菲律宾的一些工作经验与个人心得

1、不论你是求职者还是刚入行的人事，对你都会有一定的帮助。声明一下，仅为个人见解如果您有不同意的地方欢迎文明交流，网络喷子请右上角点叉X，快走不送

2019年柬埔寨禁赌令X发布以后大量人涌入菲律宾，菲律宾这边的优势比柬埔寨来说社会相对稳定。

华人也多很多，如果是想着以后创业的话，我还是推荐来菲律宾这边，因为大家都知道人多自然就有买卖可以做，像是马尼拉这边的中餐馆，旅行社,中国超市等等，都是建立在这边生活着数百万中国人的基础上的。

2、所以选择公司的-切前提是你能去，首先得确认你的个人基本情况，是否满足这个公司的招聘要求。你在看待遇好坏，待遇好的岗位，公司多了去了，你不能去等于0是不是
我见过很多求职者的求职顺序弄反了，上来不发简历就开始问公司待遇，机票，签证保关，工作签证，宿舍环境等等等，问了一两个小时，然后投简历说我要面试，人事一看说不好意思，客服只要90后，您的年龄不符合招聘要求(或者是其他条件不符合，比如说公司会限制同招聘要求(或者是其他条件不符合，比如说公司会限制同一个地方的人比例过多，不是地域歧视，而是同家公司，不能要太多一个地方的人，否则不方便管理的，你可以想象以下，一个公司一百个人，山东的占80个，那还有办法管理吗?会形成小团体的)然后有的求职者就会大骂HR，说你为什么不早说，浪费他的时间，神马神马的。HR也是冤枉，我咋知道你多大?我知道你是哪里人?我看你企鹅vx头像我就知道你多大你是哪里人吗!我又不会算命，让你提前给我-一个简历看一下，你说不着急你先了解了解合适了在发简历。其实很多HR自己也都是新人，也都刚开始做招聘没多久，你们可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群内发的招聘简章最后面都会写，求职请发简历到某某某邮箱，初审通过后会联系你，私聊不回。好多人都说那些大公司，待遇好的公司HR都太高冷，跟他们说话都不回的，其实你要是他们，你也不会回复的，不是因为高冷，是因为实在忙不过来，当你每天收到几十封上百封的求职者的简历，你哪有闲心去一个个私聊那些连简历都没有的人?
机会是交给有准备的人。

[hide]3、然后就是对比筛选公司待遇了，我发现有很多求职者自己不会对比公司待遇区比如说有的公司试用期工资6000元，三个月试用期转正了直接1万，另外一个试用期7000元，三个月试用期转正后每个月+500，一年一共就那么12个月，你就是用最笨的方法，拿计算器一个月一个月的加12次，你也知道哪个公司的工资高了是吧。e但是真的是有很多人都会去选择7000起步的公司，他们就是觉得7000比6000多...在休假和工作时间一样的基础上，两家公司的工资高低，你用计算机加在一起就知道哪个工资高哪个工资低了。[/hide]

然后需要注意的一点是，在同样是一万封顶的情况下，7000+ 3000绩效<8000+2000绩效<10000,意思就是说同样是在一万封顶的工资里面，绩效所占比重越小越好，最好就是1万块的工资是没有绩效的，因为绩效是不能百分百全部拿到手的，能拿到多少绩效是在公司不乱扣绩效的情况下看个人工作态度犯错多少了，通常来说2000绩效-一个月能拿到1000以上就算可以，一个月拿几百那就比较差了。
还有一种情况就是有些求职者想租房子然后有两家公司第一家公司是6万P的工资+1万P的房补到手一共7万P，另外一个是5万P的工资+1.5万P的房补。然后有的求职者就说第二家的房补高，我和我对象租房子要25000P，第一家给的房补两个人才 2万不够，我要去第二...大家可能会觉得很可笑，但是我跟大家说这种事我是经常碰到，有些公司是工资高补助少-些，有些是工资低补助多些，这个看大家自己的实际需求来选择，总资低补助多-些，这个看大家自己的实际需求来选择，总归就是一句话，每个月到手的钱多就行，你别管他是工资还是补助，到手里总共的钱多就行。还有一点就是提醒大家，这个房补多少你不能只看钱多少，也要看公司的位置，看周边的房租价格的，makati和 passy同样都是20几平米的一室一厅，便宜的地方两三万P贵的地方五六万p。但我并不推荐大家选择餐补饭补的公司。

你会发现根本不够花。如果离着公司近一点市中心你可能一天上下班的车费要30人民币左右，一个月下来也要1000人民币。市中心的房价当然是很高昂的。如果远一点那一天的打车费可能是要60-80不等，一个月也要2000人民币左右。如果你英文不好，每个月要交水电网费也很麻烦，而且这边的房子最少也是押2付2的，签一年合同的。刚来工作还没有稳定，万一不合适或者有别的因素要离职，房子会是一个很大的麻烦。
还有工作签证押金问题!好多人一上来就要求公司不能压签证有押金，可是压不压真的就那么重要吗?我给大家举个例子，比如说一家公司转正 9000元，需要压1000的工作押金，另外一家公司转正后8000,不压工作签押金。那么你说所谓的不压工资有意义吗，所以说一切的前提都是总工资相同的情况下，才可以对比压不压工作签押金。我可以跟大家说，我前面说的这两个待遇其实就是一家公司，最开始的时候老板定的是9000压1000，招人很多人嫌需要压工作签押金，后来人事给提的意见，直接说转正8000,果然招人好招了许多，招人的噱头就是不压工作签押金... .然后老板还省钱了(一个月9000每个月.压的那1000 满合同期需要返还给员工的，8000不压的话就不需要返还了)皆大欢喜。

再举个例子，公司承担你来菲的机票签证保关费用，如果你没有坐满合同期，肯定也是要把这些费用赔付出来的（有的公司合同期是半年免赔，有的是一年免赔），有押金的情况当然是押金抵赔付多退少补，当然你做满合同期，这个压得工资也都会退还给你的！有的没有押金，也不可能公司当慈善机构免费请你来旅游！
总的来说有无押金区别并不大！（前提是要找靠谱正规的公司）

这边百分之99的公司都没有名字，(只有自己有牌照才可以自己注册名字，上千家公司只有几十个牌照比例自己想，大部分都是挂靠到大集团名下，但是这并不影响公司的安全，法律上完全合法)有一些公司自己会起个名字来区分，但是这个名字肯定不是注册牌照的，并没有什么意义，或者是用自己平台网站的名字代替公司名字，总归来说这些都不是公司真正的名字。这边一个集团下面有几百个分公司在下面，这些分公司只是租用了集团的牌照，具体这个公司的待遇，管理制度都是公司老板自己制定的，集团不会插手过问的。所以如果你在集团下面的某家分公司觉得待遇差，那么只能说这一个公司坑，而你不能说集团是个坑就是这个原因，哪个集团下面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司人

三年行业经验，希望对你有所帮助。






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