菲律宾年底假期

员工薪资如何计算?

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菲律宾年底假期总是特别多

员工的薪资到底该如何计算?

13薪又该怎么计算?

1.法定非工作假日Regular Holiday

法定非工作假日

Regular Holiday法定假期：

这样计算员工当日薪资：

没有上班 (日薪) x 100%

上班 (日薪) x 200%

加班 (工作时数 x 时薪) x 260%

如果碰上 法定假期+员工休息日

当日加班日薪资算法是：

上班(日薪) x 260%

加班(工作时数 x 时薪 )x 338%

假设1:时薪125p，法定假期+加班2小时

125*8*200% + 125*2*260%

= PHP 2,650

假设2:时薪125p，法定假期+员工休息日+加班2小时

125*8*260% + 125*2*338%

= PHP 3,445





2.特别非工作假日

Special Non-working Holiday

特别非工作假日

Special Non-working Holiday

如果员工在这一天没有工作，除非有公司政策、实践或集体谈判协议说特别假日有薪酬，否则则应适用“不工作，没工资”的原则。

在特别非工作日假日,

员工当日薪资：

没有上班:无薪水

上班:日薪 x 130%

加班:工作时数 x 时薪 x 169%

如果碰上 特别非工作日假期+员工休息日

那当日薪资算法：

上班:日薪 x 150%

加班:工作时数 x 时薪 x 195%





年底13薪怎么算?

THIRTEENTH-MONTH PAY

谁有资格领13薪?

雇员无论职位、雇佣现状(试用期、正式工、合同工、项目工)及薪资支付方式，只要在一年内工作满一个月即享有十三薪权益。

第十三薪的支付不应晚于毎年12月24日。

年底13薪怎么算?

实际所得的基本工资全年总额(Total Basic Salary)除以12。

实际所得的基本工资不包含津贴和补贴、未使用的假期和病假折抵现金、加班费、保险费、夜班补助、额外奖金、生活费津贴等。

举例  工作满整年:

算法  实际所得的基本工资 年薪÷12个月

举例   未满整年

(7月到职,实际所得的基本工资为2万)

算法  5个月薪水(7月-12月)加总÷12个月

20,000X5个月=100,000

100,000÷12=8333.3

雇员月度内产生无薪休假或无薪病事假的扣除金额时，应以扣除后的实际发放基本工资为当月基本工资，而并非劳动合同中规定的“基本工资”。

在第十三个月薪发放前的任何时候辞职、或被解雇的雇员都有权按照其在本年度内辞职或者被解雇前工作时间长短的比例获得十三薪福利。

算法如下:

第13个月工资=本年度内在职期间每月基本工资总额÷12。





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