不打疫苗就不雇佣？为了让大家打疫苗，菲律宾很拼了！
作者 | 咸鱼不闲啦

不得不说，号召人民群众打疫苗，确实是件令人头大的事。就连我国，为了让大家打疫苗，也是使出了72般武艺。

菲律宾最近为了让大家打疫苗，也算是绞尽脑汁了。

从打疫苗赢奖金，到老杜半开玩笑地表示：要是大家不愿意打，就趁着睡觉的时候，偷偷打！再到现在，菲律宾疫苗事务负责人卡尔利托·加维斯表示：企业拒雇佣未接种疫苗者，不存在"歧视"。

看到这个新闻的时候，真的想给他鼓掌掌，神清气爽的感觉。

讲真，就企业拒绝雇佣未接种疫苗者这点，个人觉得还真不能算歧视。这不仅是对企业、也是对企业那些接种了疫苗的员工的一种保护。

就像加维斯所说：招聘的原则是在有资格的人中选出最好的。公司有权利选择和拒绝申请，你为什么会选择一个可能构成威胁的申请人呢？办企业毕竟不是做慈善，不可能因为你需要这份工作，就给你！

企业在招聘的时候，更多考虑的是：你这个人能为企业产出多少价值，你能力是否与你的薪资要求相匹配等等。

不接种疫苗，意味着这个人的感染率比接种疫苗者高。这个人一旦感染，势必会波及到企业的其他员工，更严重的会导致企业被迫停工。

试问哪个企业，会愿意在自己的身边埋“炸弹”呢？

虽然说是否接种疫苗是个人自由，按个人选择即可但这个世界上哪里有绝对的自由呢？所谓自由，无非是你舍去了对于自己来说不那么重要的事物的自由之后，所获得的你认为你最在乎的东西的自由。

所以对于大部分人来说，如果你想获得A自由，那么就不得不选择B的相对不自由。

比如：你想获得财务上的自由，那么你在时间上就不可能会有绝对的自由，
因为你需要花时间去工作，才会有所收获。（PS：如果是含着金汤匙出生，那另说！）

所以当你选择接种疫苗自由时，企业可能就会对你开启是否雇佣该员工的自由。虽然从某种意义上来说，疫苗接种者和未接种者是被区别对待了，但严格意义上来说，这不能称之为歧视。算是企业或者国家，为了维护集体的利益，而做出的一个选择。

那么现在问题来了，你觉得企业不雇佣未接种疫苗的员工，算是歧视吗？

你怎么看待这种情况呢，欢迎在评论区交流~
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