昨天，我被自己前员工去劳工部起诉了，具体事情是这样的：

我前两个月盘了个网店，当时有三位老工人，我接手之后只留下了一个，

当时看她态度挺好，也挺能干活就想着一直带着她（单身母亲），对她不差的，每周都给她带一大包零食水果，她说想做饭，我们给她买电磁炉，蒸米饭机，饮水机， 总之就是，她来的时候只提个了行李箱，几件衣服，剩下的，我们全包办了，给她工资是600比索一天，

从8月份开始，平均每周有两个退款，原因是：货物缺失。

也就是这个员工打包出现了错误，一开始只是训诫，到9月初依然如此，就定了个规矩：第一次因为货物缺失而退款，罚款一倍货物价值，第二次翻倍，第三次以此类推，

开始来了情绪，我就没再惯着她，开始时常的吼她，并找了位新员工来办公室学习，准备替换她，

到9月中旬，又一个因货物缺失而产生的退款并且给了一星差评，该罚款四倍了，

这个老员工就开始消极怠工，说话态度急转，我实在忍不了了，结清工资，让她走了，他居然把我找的新人也带走了，没办法，他俩睡一块的，被洗脑洗成功了。

今天上午，老婆发信息给我，说这个老员工到劳工部弄了个小案件，告我们～

看到这条消息之后的我的第一动作就是：摸了把我的小胡子，然后查了查她女儿所在的住家/学校，然后谷歌街景看了看周边的道路情况，她们是乡下嘛， 如果是市中心区，我也不怎么会乱搞，

退一步讲吧，我呢，是一个十分友善的人，别人给我打招呼，不管他是乞丐还是高一点的，我都会双手合十给回个礼，

哪怕背后说话坏话被我知道了，我也不会怎样，但如果要挡我的财路，那就是另一回事了。

老婆来办公室之后，我仔细看了看聊天记录，大体意思就是：这个店铺也有她的一份，因为她为这个店铺工作超过了2年，

哦，原来是嫉妒，或者气不过～

跟不太懂的朋友说一下： 在你有合同，并且有结清最后工资的收据后，员工去劳工部告你，也就是 Labor Case，用中国话说就是：劳务纠纷， 不要一看到 Case，就认为要立案，要逮捕，要送监～

在你没有人身攻击她，或者攻击她了但他没有影像证据的情况下，这种东西，不用担心，没什么大不了的，看到外人来，不开门就好了，劳工部对于 Labor Case，

没有搜查权，更加不可能直接入户逮捕你，人家劳工部也忙呀～

另外呢，Labor Case 也无法动用警察之类的，所以，该吃吃，该喝喝。

现在想一想：一开始估她是个单身母亲，想对她好一点，现在看来，对员工太好了，不太行，会他妈的反噬。

对了，我老婆是律师，在省长身边工作。
了解更多请搜索: 劳工部