昨天聊到底层菲律宾人愿意多几天工作日的事儿 提到了菲律宾并非是一周双休日的制度 有朋友就和我提示菲律宾其实是双休 但是也有条件允许一周六天工作制 但是这个条件都被雇主默认砍掉了~

于是去看了看菲律宾劳动法 发现昨天说的确实不太严谨 可能菲律宾待时间长了 我也松弛了~ 今儿就再稍稍紧紧这个事儿~

菲律宾劳动法规定 一周五个工作日 每日工作时长是8小时 确实一周双休~ 但是也补充了 如果工作紧迫可以一周工作六天 全周工作不得超过48小时 这大概就是如今在菲律宾大多个人的企业单位采用一周六天工作日的底层依据~ 而政府 大企业都是采用双休~ 毕竟多工作一天 底层菲律宾人多拿一份钱糊口 雇主多拿一份钱能去潇洒~

当然这里还有个条件 就是“加钱”！对于这“额外”恩准工作的一天 雇主应该支付额外百分之三十的工资~

不过根据我的观察 这个百分之三十额外的费用几乎没有雇主主动给 菲律宾的天选牛马们似乎也很少知道这个事儿 所以基本没人去讨要~ 知道之后好奇问了一个身边朋友是否主动给菲律宾员工这额外百分之三十的钱 朋友说来菲律宾就是刮地皮的 别说地皮了连锅他都想刮一下 别谈这个百分之三十了 要是敢要 他就敢走~ 果然这里有种默契~

关于这个问题我也问了问菲律宾邻居 他们表示也不知道~ 甚至刚开始上班的时候 他们都不知道菲律宾劳动法还规定了5天带薪年假~ 估计菲律宾假期多 给5天不显数 不敏感~

不仅年假他们不知道休息 产假也有不少菲律宾人不知道可以带薪生产 产假在菲律宾是105天 还可以选择无薪延长30天~ 老公或者产妇认可的孩子的爸爸可以获得7天陪产假 另外还可以从产妇产假里再分7天~

真是每个国家地区都不相同 有点意思~ 另外估计马尼拉应该更合规一些 外岛由于工作岗位和求职者数量 关于这劳动法的执行和检查还有大量商量的余地~ 出于民不举官不究 或者看当地官方态度 是谁压制谁一头~







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