朋友A无预期宣布退休，A今年才55岁，距离60岁法定强制退休年龄尚有五年。她在公司工作23年来，做事认真又勤快，对公司忠心耿耿，表现优异。她曾经一再向我表示，她计划工作到60岁才退休，这样，她每个月即可支领劳保年金，让晚年生活有所保障。如今，却突然说已退休，使我感到纳闷不解，经再三追问，她才娓娓道来。

　　原来在大环境普遍不景气情况下，最近两年来，公司亦受影响，虽然收支尚属平衡，没有亏本，但盈利大不如以往20几年来那麽丰硕。目前生意较为清淡，偶而还会有人员过剩的情况发生，老板想要裁员，但却不愿意支付遣散费，於是对年纪大的员工先开刀，开始对他们吹毛求疵，挑他们的毛病，图谋藉此逼退老员工，让他们自动离职，就可避免色支付资遣费，或高额退休金。

　　第一位被开刀的同事是59岁的C，她在生产部们做了21年，表现不俗。近半年来，老板叫她每天须拨出1至2小时兼做老板的家务琐事。老板娘要求很严格，做事稍为不如她意，即百般挑剔。C想想，自己只剩一年即可办理退休，於是忍气吞声，不料，老板在老板娘的唆使下，以工作无法胜任，令她另谋他职。C不甘莫名被辞退，退休金也分文拿不到，於是就告到劳委会，劳委会判决老板必须依法支付退休金给C，最後，公司不得不依照劳基法规定，付给C退休金，但是主雇关系也自此宣告绝裂了。

　　老板没有从C事件取得教训，接着，多次以各种不同理由找A的麻烦，甚至开始“注意”她的一举一动。有一次，A肚子不舒服，上厕所时待久了一点，老板便质问她，工作时间她在干什麽？言外之意颇有指她混水摸鱼。C气不过，直言问老板是否想找理由辞退她？果真如此，她再继续做下去也没有什麽意思了。老板起初否认，後来又说，A要离职，不要向同事说，老板慰留她，老板说他是不会承认的。A想想老板的意思已摆明要她走，於是，她提出辞呈，并向老板说，工作方面，她有责任详细交接好才离职，至於退休金，老板给与不给，随老板的意思吧。不给的话，她将带着遗憾走。老板虽然最後也支付部份退休金给A，但是A对老板原来的尊敬变得荡然无存。

　　公司业务萎缩而出现人力过剩，不得不做出裁员的决定时，老板可以诚恳态度向员工说明，取得员工的谅解，并应依照劳基法，资遣员工，让员工在没有怨言及遗憾的情况下离职。毕竟，员工(尤其是资深员工)或多或少对公司有一定程度的贡献，大家主仆一场，为何不能好聚好散呢？非得要撕破脸吗？

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