菲华phhua.com讯：劳工部昨天说，可根据雇主和其职员之间的对话结果，推迟发放第13个月工资。

　　劳工部长贝洛在接受采访时说：“这取决于管理层与劳工团体之间的对话。如果员工同意.。.这取决于他们谈判结果。”

　　贝洛说：“但是，劳工部是非常清楚的，必须在12月25日或之前发放。”

　　第851号总统令规定私营机构的雇主必须在每年的12月24日之前，向他们的员工发放第13个月工资。

　　根据第851号总统，第13个月工资应是一名员工基本年薪的十二分之一。

　　于周五，劳工部长提出了允许“陷入困境”的公司不提供强制性福利的可能性。

　　该计划遭到了劳工界的反对，因为这是违反第851号总统令或第13个月工资法。

　　在接受无线广播电台的采访时，贝洛澄清，虽然法律没有说明豁免，其实施细则和条例为陷入困境的雇主提供了豁免。

　　根据第851号总统令的实施细则的第7节，有困难的雇主有资格在劳工部长事先授权的情况下，获免除遵守法令要求。

　　贝洛说，劳工部将与劳工团体丶雇主团体丶工商部进行对话，以制定关于确定陷入困境的公司有权获得豁免的细节。

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