昨天和大家聊完在菲律宾做生意一定要把控好风控 先收钱再服务 不然很容易被白嫖~

结果很快就有网友来投稿说不仅在旅游服务业上如此 在用工上也是如此 然后就举了个他的亲身经历~

大致就是一个翻译的兼职 事情做完了 用工方回国了就不想给结账了 要不是这位朋友知道用工方的一些底细用不给钱就在网络曝光来“威胁”可能这个钱一分也要不回来~

什么叫一分也要不回来？ 因为最后说好的两天五百人民币 最后就给了四百人民币 这用工方的人头也真是太次了~

除此之外 他还提及了有次应聘 面试通过了 就去上班了 结果试用期才没多久用工方就说他不会菲律宾语和闽南语就辞退了 关键这试用期的工资也没给他结账~

问他试用期的钱很多吗？ 他说不多 一天就2000比索而已~ 一共才24,000万比索 但是对方就是找各种理由不给~

最后迫不得已他又是祭出了“曝光”的手段“威胁”对方 对方才把账结了

另外还有在另一个老板的场子做临时工 几件给钱 结果扣了两成的钱没给 理由是那两成是抵扣的饭费~

事后他不由得感慨菲律宾的用工市场真乱~

然后他又追问我国内也是如此吗？ 因为他大学毕业就留在菲律宾工作没在国内工作过~

这个吗？ 我个人体验应该是国内已经集体补过钙了 菲律宾还没有~

怎么说呢？

就是二十年前这种情况应该是比比皆是的 现在应该基本没有了 毕竟现在有问题都可以去仲裁 一般的公司也不想给自己找麻烦 除非真的较上劲了~

十多年这样的事情我就赶上过好几次~

比如 大学暑假给一家IT公司干了一个月 老板也是以工作不力让我回家了 没结账 去要了几次 人家就说：“600块钱我一顿饭的事儿 不会不给你的”然后我就坚信丫这么多年都没吃过一顿饭~

去保险公司找工作 差点被当客户招聘进去 损失大几千 哦！对了 还是20年的合同~

去面试什么文化公司 还没入职就差点被忽悠买工服 交钱参加考证认证什么的 所幸出门带了脑子没让他们忽悠住~

还有唯一一次成功讨回钱的就是公司欠我了两个半月的试用期工资没给 我告诉老板要去仲裁 后来经过两个多月的扯皮终于给我了~

至此之后我就知道要用仲裁和各位老板谈 也就没再碰到过类似的事儿~

嗯？或许这位朋友日后碰到类似的事儿 也可以去菲律宾的劳工部去告 毕竟这样的公司肯定不会从上到下很干净 或许比曝光能更快更有效的要回自己应得的钱~

突然想到 现在菲律宾的很多事儿好像都是在重复我们二十年的事儿 难道说二十年前的那批坏人国内混不下来也跑菲律宾继续为非作歹来了？

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