天还没亮，马尼拉一处考试中心门口，已经排满了人。

有人穿着校服外套，有人拎着工厂夜班下班的塑料袋，有人西装革履像是赶去面试。

他们的目标只有一个：公务员。

菲律宾一年两次的公务员考试（Civil Service Exam），年报考人数超过40万，通过率却连11%都不到。

但大家还在拼。不是因为热爱，而是因为现实。

——私企能炒你，政府炒不了你。

公务员考试本身不限制学历、不限专业、没有年龄上限，只要是菲律宾公民，年满18岁，没有犯罪记录或被政府开除过，就能报名。

听起来是不是很公平？

但公平只是门口，进门之后，是另一场战斗。

考试分两种：Professional（专业级）：大多数岗位要求，含金量最高；Sub-Professional（非专业级）：可申请基层职位如秘书、助理。专业级通过率常年不到10%，比高考还卷。考场上10个人，9个陪跑，1个上岸。

都考些什么？阅读理解与逻辑推理基础数学（加减乘除、比例、图形）语法纠错与词汇政府法律常识、道德准则、宪法....题目全英文。对很多没上过大学、或在省里长大的考生来说，这不只是考试，是语言暴击。

考过之后，能进哪些部门？通过考试，只是拿到了资格证（Civil Service Eligibility），要想真正“上岗”，还得：1. 等政府单位公布“职位空缺”；2. 逐个申请、面试、打分；3. 有时还得排队靠资历或推荐。

能申请的部门包括：教育部（DepEd）、卫生部（DOH）、社会福利部（DSWD）地方政府单位（LGU）、内政部（DILG）、交通部（DOTr）还有最热门的财政系统：税务局（BIR）、审计署、中央银行（BSP）

BIR：公务员里的“富矿区”在公务员系统里，最让人眼红的单位之一，就是国家税务局（BIR）。这里不仅起薪高（入门月薪可达3万披索），每年还有绩效奖金、各种补贴。而且大家知道——不只是合法收入多，其他也不少。但想进BIR，可没那么容易：除了通过Professional考试，还通常要求会计或法律背景；招聘多在大城市，偏远省区难碰到；内部招聘也看人脉，没关系、没推荐信，很难挤进去核心职位。

一句话总结：编制门槛是考试，油水门槛是关系。

谁在考？你以为考生都是应届大学生？不。有教育、护理、文科毕业生，找不到工作，只能考；有三十几岁上班族，边工作边复习；也有孩子被父母逼着上考场。考试已经变成了普通人的翻身希望，也是穷人最后的稳定出口。

薪资现实 vs. 稳定诱惑别幻想公务员都能大富大贵。数据显示：职位级别        月薪范围文员/助理        12,000 - 22,000技术/行政职员        25,000 - 35,000中高层主管        40,000以上（很少）但你知道这国家有多少人月薪不到1万吗？所以哪怕公务员工资不高，依然很香。

因为它带来的，是：稳定的薪水13个月工资 + 年终奖金政府贷款、健康保险、退休金、假期这就是为什么那么多人宁愿一年考两次，考到30岁也不放弃。

值得吗？公务员考试，是制度想要“公平选才”的美好理想；但现实，是资源、语言、时间、推荐、资历全都影响你的上岸机会。你拼命刷题，他找人打招呼；你花2年复习，他一封信搞定面试。你问这考试值不值得？对有关系的人，它是起点；对普通人，它是希望，也是执念。我只能说，这年头，各国年轻人的终点，似乎都是考公上岸。
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