最近有看一本讨论潜规则的书籍，有感而发，说一说菠菜行业的潜规则。

潜规则嘛，就是见不得台面的规则，通常由暴力最强者制定然后往下不断的各层剥削。一方使用自己的合法伤害权或者合法恩惠权，对另一个方索要好处。

在菠菜行业的潜规则有哪些呢？我们一起来分析一下。

一般的菠菜公司呢有行政部、推广部、技术部、人事部、客服部、财务部、引流部。我们一个部门一个部门的来讲。

具体部门分化，这个看公司哈。我只说一说我经历过的那些公司的大概情况，不过我觉得应该都是大同小异的。大家对号入座。

行政部，包过后勤、签证、助理啊这些，有的公司可能分成了多个部分，我这里一律按照行政部的角度解说。

先说说这些岗位吧，行政的工作呢，就是收护照、搞罚款这些。因为大部分都会比较透明，所以潜规则的收益不大。好像大部分公司赔付是行政算的，我记得在某公司新闻有，有几个刚满半年的辞职。行政就给你算成没满半年。休假的不算上班要扣几天、试用期不算，扣一个月。不管这种的他也捞不到好处，注意平时别惹他们。

后勤部，签证这些的管理层可以吃合作方的回扣。

助理嘛，看哪种的助理。有的助理就是个保镖，没啥能潜规则的。最多偶尔兼职一些赏金猎人。有的助理呢，权利又很大，能吃各种合作方的回扣，各种私人开销拿去报销。

推广部，电维等于推广，只是使用的联系方式不同。这个里面的潜规则就多的很了。先说主管级别的，提拔自己人当组长呗（本人级别低，能见识的就这个）。组长级别我知道的花样那就多了。在柬埔寨某个盘口的时候，每个月预支刚发，隔壁组组长随便找个借口每人罚款现金（大约相当于rmb130左右）。交到他手里，他从来不用预支。然后组员的工资是组长算的。几个人一条线，新来的可以不算提成。那多出来的提成给他自己人，离职的人也只给底薪，多出来的给自己人。离职的人会员交接给自己人，给了自己人之后按比例分成。在某公司甚至有组长光大正大的找组员索要好处，你不给我好处我就整你。这还是属于正常普通类型的公司。有某些黑公司另提一下，这与组长无关是公司性质定的，天天安排组员上16个小时的班，加赔付2万让她滚公司吃赔付钱的。这种公司应该是要受到行业抵制的，但是现实还是会存在的，原因很简单嘛，这中公司的狗庄没有赚赌狗钱的本事，又想捞钱，那就只能压榨求职者了。

技术部，编程、seo、前端、后端、ui这些，后面三个的话，只能下班接一些外快了。而seo不一样，他可以有推广费。可以吃回扣呗。

据说，有编程卖源代码或者拷贝代码卖的。

人事部，人事卖人呗。卖一个顶几个月工资。人事主管，招聘网站的花费啊、广告的花费啊报销。

客服部和财务部一起说了，这个能被潜规则的几乎没啥。最多安排自己人做一些轻松的岗位，安排安排奖金。毕竟这是后台。

[hide]引流部，油水最丰厚和部门了，潜规则之多，可以和推广部相提并论。粉的质量可以说是关乎一家公司收益的命脉，很多引流部大佬，都是真假掺半，有的甚至全假。反正你聊不出来了，就是你推广的问题。5块钱一个的粉，卖你几十。报账报几百。里面套路太深了。[/hide]

电销也相当于引流的一部分，电销领导也有不少油水的地方，比如说买电销系统、买数据。

[hide]
如果你认为这些剥削、压榨员工的，只有员工是冤大头，那就大错特错了，还有个最大的冤大头是老板呢。员工离职了，会说管理不好吗？肯定是说那个那个公司不好对不对？合作方不赚钱的生意他会做吗？羊毛肯定是出来老板身上的。
你以为老板想不到上面那些潜规则？只要是自己摸爬滚打创业的老板都知道这些潜规则，这就是为什么他们要扶持自己人当管理的原因，尤其是某省份的公司是吧。他们觉得谁都会有潜规则，不如让自己人占便宜。人永远站在自己的利益角度思考问题，自己吃饱了才会考虑团体的利益。当然了这个吃饱每个人的胃口不一样，有的人一个月三五万就觉得饱了，有的人一天208万也不觉得饱，因人而异。
而老板们，不会太有时间去考察管理人员的能力和品德，所以呢，就任人唯亲。不管怎么样，先用自己人。
[/hide]