前天，聊了那名花费百万留学澳洲攻读心理学，回国后因送外卖被保安刺死的外卖员。

有读者提出质疑：为啥不选择留在当地送外卖，工资高、压力小，两三年就能把债还了。

被刺死外卖员的老家延吉，被誉为东北小香港，大批在韩国、英美澳加打工的当地人。

真想要打工，当地各种劳务公司、中介机构可供选择，花费不到当初的十分之一。

但目的决定需求和方式，花费百万，家长和孩子的预期就是出人头地。

只是一家人都没想到花费百万竟然高不成低不就，一路不断降低预期，直到这场悲剧。

不过这也让夫子想起来去年7月引爆全网的邵阳学院菲律宾水博事件：校领导被罢免，老师们深陷舆论漩涡。

不过，网友也别同情心泛滥，邵阳学院这事儿，学校领导本身就应当负首责。

如果不是舆论发酵导致的反噬，学校、领导、老师，最起码会取得明面上的“三赢”。

第一赢：学校

夫子给大家科普一下一些二本及以下学校博士的引进流程。

博士先经过人事处和引进二级单位组织的面试，上报校长办公会和书记党委会审核通过，公示后最终入职。

虽然网传菲律宾博士水这个话题，但对于当前大部分二本及以下院校来说，博士占比才是学校面对的最大问题。

你是清华北大还是胆子大，他们并不关心，这些问题都没有博士占比这事儿大。

邵阳学院培养和引进23名博士这事儿，本身就是“出口转内销”，22名都是自家老师。

如果未来想要申大，博士占比需要达到专任教师的20%以上，但当务之急是申硕士点，这要求博士比例为25%以上。

根据该校2020-2021的本科教学质量报告，邵阳专任教师1239人，具有博士学位的178人，占比14.37%。

同年度，省内其他二本院校，同样是博士占比，低的怀化学院有20.24%，高的长沙学院占比也有39.28%。

不管怎么比，学校都着急，这博士数量增加，要么外引要么内育。

2.领导

所以，这邵阳学院的博士培养和引进，校领导肯定是点头并同意。

校领导全程不同意，老师根本出不去，也压根儿也回不来。

更不用将来提兑现待遇。

所以就有了2021年学校领导接受采访时提供的最新数据：学校3947人，博士452人（含在读）。

哪怕都在学校专任教师1239名和178名博士的数量上增加，待在读博士全部毕业：专任教师1513名，博士452名，博士占比将达到29.9%。

最少最少也会达到20%以上。

为啥选择菲律宾？

主打一个学制短，毕业易，费用低。

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攻读时间2019年8月至2021年12月，所有老师2年4个月都顺利毕业，没有一例延毕。

而且这还是口罩期间，老师不用出境，不影响学校的教学、科研等各项活动。

如果不是2022年7月的舆论危机。

最迟2023年底之前，学校的博士占比将从14.37%提升到29.9%，翻了一番还多，你说说，这得是多么傲人的成绩。

3.老师

对于老师来说，尤其是对很多二本院校的老师们来说。

哪个学校的博士毕业根本不重要，只要不考虑跳槽，那么自己大概率在本校终老，那么读书越省钱越省事越好。

这里面18名老师都是大龄80后，重新学语言再去申请攻读国外博士那难度堪比重新准备高考。

博士毕业学校差也罢坏也好，最终都会成为一组数字和学校的年终报表。

而且最关键的是，现在学校鼓励老师去读，给钱给条件，毕业回来直接给到80多万。

你自己换个排名好的学校，花钱多不说，而且不一定能顺利毕业。

更关键的是在学校申硕的节骨眼儿，就你这么选，你是不是有二心？你莫不是想跳槽？

虾仁猪心嘛，最后，老师们都这么选也就不足为奇。

所以，经过夫子这么一分析，其实答案一目了然，当时的局面下，别管啥欧美英澳加，菲律宾就是最具性价比。

但物极必反，本来菲律宾读书是小众项目，后来硬是被做成了大众项目，北京有一家专攻菲律宾的留学中介公司赚的盆满钵满。

但他们最近也开始转型，专门往新加坡送高中学生。

这是一个不好的信号，毕竟没有外界的干扰，他们怎么能舍得放弃这么大一块唐僧肉。

如果有读者是菲律宾毕业的博士，打算进高校，这个时候千万别拣别挑，有机会先上岸，未来的机会越来越少。

毕竟，性价比也是有窗口期。
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