【菲律宾第13个月工资法解析】

1、什么是菲律宾的第13个月工资？
第13个月工资是菲律宾法律规定的一项福利，要求雇主在员工正常月薪之外，额外支付的一笔薪资。这项福利旨在帮助员工尤其是在年底节日期间，减轻经济负担。

2、第13个月工资是强制性的吗？

是的，根据《总统令》第851号（13th-Month Pay Law），菲律宾所有私营部门的雇主都必须向其普通员工支付第13个月工资。这是一项强制性法律义务。


3、第13个月工资何时发放？

法律要求雇主必须在每年的12月24日之前支付第13个月工资。部分公司会选择提前发放（如11月或12月初），但法律规定的最晚截止日期是12月24日，以确保员工有足够的财务支持庆祝节日。


4、如果雇主未按时支付会怎样？

未在12月24日之前支付第13个月工资可能导致严重的法律后果。员工可以向菲律宾劳工和就业部（DOLE）投诉，DOLE会对此展开调查。若雇主被确认违法，可能面临行政处罚甚至进一步的法律责任。


5、未支付第13个月工资的处罚是什么？

菲律宾雇主若未按规定支付第十三个月工资，可能会受到劳动与就业部（DOLE）的处罚，包括罚款和行政处分。情节严重的情况下，还可能对雇主的商业运营施加更严格的限制。具体处罚将视违规情节而定，可能包括罚款、监禁，或两者兼有。


6、辞职员工是否仍可领取第13个月工资？

是的，根据DOLE的规定，即使员工在年底之前辞职，他们仍然有权获得按比例计算的第13个月工资。按比例计算的意思是，辞职员工将根据当年实际工作月份获得相应的部分工资。

【第13个月工资的计算方法】

计算公式：第13个月工资 = 年度总基本工资 ÷ 12


7、计算第13个月工资时包括哪些收入？

“基本工资”是指员工因提供服务而获得的固定薪资，具体包括：

基本工资：员工因工作服务获得的固定薪酬，不包括额外津贴或福利。生活津贴（COLA）：如果生活津贴已整合到员工的基本工资中，则会计入计算。工资相关福利：若公司政策或协议将某些福利（如固定津贴）作为基本工资的一部分，这些也将包含在计算范围内。

8、计算第13个月工资时排除哪些收入？

以下收入和津贴不计入第13个月工资的计算：

加班费：超出正常工作时间的额外薪资。假日工资：法定假日或特别非工作日的额外薪资。夜班津贴：夜间工作获得的额外薪资。奖金和激励：不属于基本工资的额外奖金（如绩效奖金、生产力奖金）。佣金：基于销售或其他绩效指标支付的报酬。利润分红：企业盈利分享给员工的部分。津贴：如交通津贴或餐费津贴，除非明确被整合为基本工资，否则不计入计算。

【举例】

9、某员工每月基本工资为₱30,000比索，在一年中工作了6个月：

年度总基本工资 = 月工资 × 工作月数 = 30,000 × 6 = ₱180,000按比例计算的第13个月工资 = 年度总基本工资 ÷ 12 = ₱15,000

10、另一个例子

根据上表，员工全年的基本工资总额为 ₱172,140。

按照菲律宾劳工和就业部（DOLE）的计算公式，

第13个月薪资计算如下：

₱172,140 ÷ 12个月 = ₱14,345



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