今年最后一个月到了 很多朋友需要开始给菲律宾员工们准备今年的13薪了 这个千万不要忘了 因为这个事儿在菲律宾是强制的写在法律里的 如果没有发 菲律宾员工是可以去劳工部告状的~ 另外从人情角度上讲 菲律宾人要过节了 还连续是两个 确实需要钱 所以大家该给给~

不过这个13薪在菲律宾还是有点儿讲究的 和我们国内理解的13薪小有不同

第一个 这个是法定强制的~

第二个 基本员工在实习期没有转正 或者只是在公司干了几天 或者一个月 几个月也是要给的 不能省~

第三个 如果员工年中就辞职了 公司到年底也要给这个离职员工发13薪~ 当然这个有意思 如果这个员工忘了年底没来要是不是公司就可以省了~ 不过更多的公司是选择在员工未到年底就离职的时候就把这个钱随最后一笔工资结清了 以免后续继续找麻烦~

第四个 这个13薪只算基本工资 其它补助 津贴什么的并不累计到这个13薪里面~

第五个 保姆 司机 园丁这些受雇于个人家庭的人员也享有13薪 不能不给~

第六个 2024年更新规定 13薪和其它奖金总额不超过9万比索是不用报税的 算纯拿~ 年收入方面（基本工资）不超过25万比索免税~

除此之外我见过最不可思议的事情是 如果你雇佣了私人医生 或者聘请某个律所作为你公司的顾问 那么到了年底你也要给这个私人医生 或者这个律所发13薪 即便整年下来人家啥也没给你做你也得给~ 当然后来有些朋友说这些是可以再聘用他们的时候写在合同里的 如果合同里没有写明也是可以不给的~ 一般中国老板开始的时候都忽略这个事儿 所以一旦签了合同第一年这个13薪算是被吃上了~

好吧 大家注意要发13薪了 千万不要像国内发年终奖的时候要求员工过完年回来才给 不然违法~


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