在日常生活中，总是能听见菲律宾员工抱怨薪资过低。这往往是因为生活成本在不断上涨，而薪水却没有相应增长，导致一些本就不富裕的家庭更加困难。

然而，菲律宾人终于即将如愿，今年他们的工资就要增长了！

人力资源管理咨询机构美世（Mercer）开展了 2024 年总薪酬调查，对菲律宾 482 家公司中 2,258 个岗位的薪酬趋势和政策进行了分析。

调查结果显示，到 2025 年，菲律宾人的平均工资预计将增长5.5%。

根据菲律宾统计局（PSA） 2022 年的职业工资调查报告，菲律宾人每月的平均工资为P18,423。

如果明年的工资增长 5.5% ，则相当每月工资将额外提升 P1,013。

在调查中，该机构还发现，菲律宾公司将其总工资预算的 1% 用于员工升职方面

并且还会拨出 3% 用于市场调整，其中包括工资和福利的变化，以应对劳动力市场状况、通货膨胀以及其它相关的因素。

那么，究竟是什么原因导致这 5.5% 的工资增长呢？

美世表示，推动加薪的关键因素包括菲律宾人的个人工作表现、公司在就业市场上的竞争力、工资范围和通货膨胀。

尤其是在竞争激烈的就业市场中，不少当地公司计划在明年调整薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等其它措施。

目前，已经有不少菲律宾公司开始进行薪酬结构改革。每 10 个受访公司中，有 9 家提供包括奖金在内的“短期激励计划”。

与此同时，略超过五分之一的菲律宾公司在 2024 年提供股票期权等“长期激励措施”。

此外，参与调查的行业中，薪酬最高且自愿流失率最低 （8%）的是能源行业，其基本年薪高出其它行业约 45%。

与此同时，共享服务和外包行业的自愿流失率最高（17%），这主要是由于更年轻、更自信的员工寻求职业发展机会所致。

随着工资的增长，菲律宾员工终于马上要迎来期待已久的加薪！

然而，微薄的加薪能否应对持续增加的生活成本呢？这是一个值得深思的问题。

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