本帖最后由 ade7788 于 2020-11-20 10:28 编辑

马拉维特遣工作队主席德罗萨里奥（Eduardo del Rosario）表示，在为马拉威（Marawi）提供的国际援助资金的3500亿披索中，政府估计仅收到100亿披索。


马拉维市筹集的国际援助资金

共达3500亿之际 政府仅收到107亿

周四（19日），马拉维特遣工作队主席德罗萨里奥（Eduardo del Rosario）表示，在为马拉威（Marawi）提供的国际援助资金的3500亿披索中，政府估计仅收到100亿披索。

德罗萨里奥表示：“只有来自亚洲发展银行、中国政府、和日本政府提供的107亿披索。”

他补充说：“除了日本政府在马拉维市提供和资助的1500个永久住所外，大多数干预措施都是非基础设施项目。”

他解释，其他发展伙伴直接或通过公务员组织采取了干预措施，认捐的资金并没有通过国库。

他说：“大多数国家只会宣布，他们承诺提供这一数额的支持，但关于他们的项目执行，他们会直接到实地，主要都是早期的干预措施。他们遵循他们自己的规则，他们遵循自己的优先次序，而我们都不会干预。”

他指出，救灾物资和其他“软性”干预措施对缓解受“伊斯兰国”影响的马乌地组织和国家安全部队之间交火而流离失所的居民的长期需求没有太大帮助。


岷里拉水公司百万用户断水

市民斥未遵照停水时间表

商报：约瑟芬娜．未莱和其在丹董苏拉大街的邻居自周二起便没有食水供应。

他们称，岷里拉水务公司（Maynilad）没有遵照自己的轮流停水时间表，此前，该水务公司表示，停水的情况将只持续12至16小时。

居民们表示，5至6小时的空窗期足够用来做饭、打扫和洗衣服。

当岷里拉水务公司的一辆运水车停在一家购物中心旁，准备给一家透析中心送水时，居民们带着水桶和盛水的容器，成群结队地走向该运水车。

由于运水车无法到达他们所在的地区，他们当中的许多人带着水桶和装水的容器走了大约200米。

岷里拉水务公司解释，它仍然难以生产所需数量的饮用水，以服务所有客户。

它向连续两天没水的用户道歉，也向那些在供水公司规定的时间表获得供水的用户道歉。

岷里拉水务公司表示，由于需要继续清理从洪葛大坝原水中的污泥，仍然有100万用户或大约700万名消费者受到断水的影响。

岷里拉水务公司表示，它将在下周二（11月24日）恢复正常服务。

与此同时，在台风尤利西斯过后的一周里，位于武六干省义谨道社的一些居民仍然没有电力可使用。

其中一些居民的食物已经腐烂，因为没有电力，无法冷藏食物，还有人因为炎热的天气而感到不适。

岷里拉电力公司在最新的公告中表示，仍有大约38,826个用户或用户总数的0.55%没有电力可使用。


在2020年底之前 Globe着眼

5G业务覆盖大马尼拉80%区域

世界日报：阿亚拉领导的环球（Globe）电信公司正力争在今年年底之前将最新的第五代（5G）移动网络技术覆盖首都地区的大部分区域。

Globe公司在周三的一份声明中表示，它的目标是在2020年底之前覆盖大马尼拉地区大约80%的区域。

目前，5G技术已应用于首都地区14个城市，它们是塔吉格市、马卡蒂市、曼达卢永市、巴石市、奎松市、马尼拉市、蒙廷卢帕市、马里基纳市、巴地洛斯市、卡洛奥坎市、瓦伦瑞拉市、拉斯宾迎斯市、帕拉尼亚克市、仙范市。

5G被认为是下一代无线网络连接，是4G（即LTE，长期演进技术）的后续技术，据说更加快速、带宽更高、也更稳定。

Globe公司表示，它在5G技术上的大胆尝试是其在网络升级和扩展的三管齐下战略的一部分。该战略包括积极修建基站、升级其使用许多不同频率的LTE基站、快速追踪全国范围内菲律宾家庭光纤化的情况。
　　
为了补充其在大马尼拉地区的5G扩展计划，Globe公司首席技术和信息官吉尔·吉尼奥表示，该电信公司也已经开始在维萨亚地区和棉兰佬地区6个重要城市推广5G技术，“作为整体变革的一部分，我们正在努力将5G普及到国内更多的地方和客户”。
　　
该公司表示，5G网络已在维萨亚地区的巴哥洛市、长滩岛、怡朗省、塔里扎伊尔市、拉普-拉普市、明拉尼雅市、宿务市，以及棉兰佬地区的达沃市和卡加延德奥罗市启动。
　　
此外，该公司还表示其支持“联合国长久发展目标”（UNSDG），特别是认识到基础设施和创新是经济增长和发展的关键动力的第9号长久发展目标。


众院通过每周35小时工作制法案

世界日报：11月18日，众议院批准了一项旨在减少私营部门员工每周工作计划的法案，该草案当天二读通过。
这项名为第309号法案由众议员们通过投票进行表决，该法案允许私营部门在工作时间安排上选择让雇员每周最多工作35小时的。

在对该法案进行的解释性说明中，亚眉省第二区议员乔伊·萨尔塞达指出，“选择每周工作时间缩短的雇主和员工都认为其他方面改变不那么明显，但重要是的相关要点不会有所改变”。
　　
萨尔塞达还解释道：“这种弹性工作制满足了员工照顾家庭、母亲照顾孩子及高龄员工的特殊需求。缩短的工时还为企业节省了水电费，并减少了高峰时段出行的汽车数量。”
　　
根据该法案，雇主可以实施每周35小时的工作计划，条件是商定的条款和条件不少于法律规定的最低劳工标准。
　　
雇主应确保每周工作35小时的雇员获得以下工资及福利：
1. 获得包括加班费、夜班差额和其他类似的收入在内的相应工资；
2. 有工间休息的权利；
3. 由雇主提供有关35小时工作周计划的条款、条件、员工职责等书面信息。
　　
如果劳资双方在上述工作安排上发生冲突，该法案指出，分歧应在公司的申诉机制下解决；对于没有申诉机制或该类机制不充分的公司，相关申诉应上报劳工部。