菲劳工部发布 11 月假期的薪酬指南

菲律宾从11月开始进入了密集假期的阶段。然而由于疫情的原因，政府规定万灵节上班。

在修订后的第 1 号公告中。1107，将于 2021 年 11 月 2 日 - 万灵节上班。随着该国提振受 COVID-19 大流行困扰的经济，做出了这一改变。

上班的假期薪酬特别做出了规定以补偿工人付出的劳动。但是万灵节规定上班却视为平日工资，这里的逻辑似乎因为是明确规定了上班，就不属于假期，不属于假期那么自然就不是假期薪酬。这引来网民的关注、质疑，劳动人民的生活都是不容易的。

据GMA报道，菲劳工和就业部发布了一份关于 11 月 1 日诸圣节、11 月 2 日万灵节和 11 月 30 日博尼法西奥日工人工资的咨询。

DOLE劳工咨询第 19-21 号于 10 月 26 日发布，规定了以下 11 月假期的工资规则：

11 月 1 日诸圣节（特殊非工作日）

如果员工没有工作，则应适用“无工作无薪”政策，除非有有利的公司政策、惯例或集体谈判协议，允许在特殊假期付款

在特殊日子完成的工作，他/她将在前八小时的工作中额外支付其基本工资的 30% [(基本工资 x 130%) + COLA]

对于超过 8 小时的工作（加班），他/她应额外支付当天小时工资的 30%（基本工资的小时工资 x 130% x 130% x 小时数）工作）

对于在休息日的特殊日子完成的工作，他/她将在前八小时额外支付其基本工资的 50% [(基本工资 x 150%) + COLA]

对于在休息日的特殊日子完成超过 8 小时的工作（加班），他/她将获得额外 30% 的工资基本工资 x 150% x 130% x 工作小时数）

11 月 2 日的万灵节（特别工作日）

对于在宣布的特殊工作日进行的工作，雇员仅有权获得他/她的每日工资。由于在上述日期进行的工作被视为平日工作，因此无需支付额外工资。

11 月 30 日的博尼法西奥日（定休日）

如果雇员没有工作，他/她将获得当天工资的 100%，但须遵守经修订的《劳动法》实施细则和条例中的某些要求 [(基本工资 + COLE) x 100 %]

对于在固定假日期间完成的工作，雇员应支付前八小时工资总额的 200% [(基本工资 + COLA) x 200%]

对于超过 8 小时的工作（加班），他/她应额外支付当天时薪的 30% [基本工资的时薪 x 200% x 130% x 工作小时数]

对于在固定假期期间完成的工作，同时也是她的休息日，他/她将额外支付其基本工资的 30%，即 200% [(基本工资 + COLA) x 200] + [30% (基本工资 x 200%)]

对于在休息日也属于他/她的固定假日期间超过 8 小时的工作（加班工作），他/她将获得额外的 30% 的工资基本工资 x 200% x 130% x 130x 工作小时数）

鉴于 COVID-19 导致的国家紧急状态，劳工部指出，根据建议，在社区隔离期间完全关闭或停止运营的机构可免于支付 11 月 30 日的假期工资。

预计11月国都区警戒级别由3级转为2级

内政和地方政府发言人副国务卿乔纳森·马来亚周四表示，预计国家首都地区将于 11 月从警戒级别 3 转为警戒级别 2。

马来亚将马尼拉大都会区的 COVID-19 病例连续两周下降了 48% 作为原因之一。

“我预计可能在下个月，因为下周已经是 11 月……如果这种趋势继续下去，我们真的可以期待很快降低警报级别，”他在 ANC 采访中补充道。

马来亚指出，卫生部和跨机构工作组的数据分析团队有权就此事做出决定。

据他介绍，IATF 将于周四召开会议，讨论警报级别的指定。

“实际上 IATF 今天召开会议来做出这些决定，”他说。

马来亚表示，在 2 级警报下，如果有安全封条，企业将被允许以 50% 的容量在室内运营，另外还有 10% 的容量。对于户外，他们将被允许在 70%。

马来亚表示，IATF 也在考虑允许由父母陪同的未成年人进入商场。

社会经济规划部长和 NEDA 负责人 Karl Chua 关于转变为 2 级警报：“在 NCR，通过从警戒级别 3 转为警戒级别 2，我们每周可以将 GDP 提高 103 亿披索，每周减少约 43,000 人失业人数。”

了解更多请搜索: 薪酬 假期