菲律宾劳工部5月13日发布了第23号工资令，大马尼拉及西米沙鄢的地区工资委员会已批准上调辖区内的劳工最低工资水平。

DOLE 在一份声明中表示，地区三方工资和生产力委员会 (RTWPB)于2022 年 5 月 13 日发布了第23 号工资令。

劳工部表示，上述命令将首都区劳工最低工资提高了 33 比索，使非农业部门工人的新最低工资达到 570 比索，农业部门工人的最低工资为 533 比索。

“预计该工资调整政策的更新后，它将保护该地区私营机构中大约100 万最低工资收入者，以增加家庭收入，抵消由于基本商品和石油产品的价格不断上涨导致的通货膨胀。”它说。

当前首都区最低日薪为500至537披索。

首都区上一次调整最低日薪标准是在2018年11月22日。

对于许多雇佣菲籍员工的华人商家来说，每一个员工日薪增加33P，一个月也就是增加1000比索的事情，即使10名员工也只是人力成本增加10K而已。

But，来自于菲律宾各大劳工组织的消息是，对目前劳工部协调的工资委员会上调33P的最低工资，表示严重不满。

菲律宾知名的工会组织如加薪团结工会 (UWIN) 和 Metro East 劳工联合会 (MELF) 于 2022年3月4日提交了最低工资上调请求，表示由于乌克兰战争，大宗商品持续上涨，工会寻求最低工资增加P213。

另一项来自菲律宾工会团结促进赋权和改革 (SUPER) 于 2022 年 3 月 4 日提交的请求，提议的增加工资为P250。

此外，菲律宾工会大会 (TUCP) 呼吁将大马尼拉的每日最低工资提高 470 披索，使其达到1007比索/日。

如果按照如上的工会组织的建议，就按照上涨工资的中位数而言，那么意味着一个月的工资要上涨7500-8000比索左右，要是10名员工的小型企业的话，一个月的人力成本就要增加80K左右，放在生意越来越竞争激烈的当下来说，对于诸位华人雇主来说，快速蹿升的最低工资，不是什么好兆头。

从目前诸多劳工组织针对该工资上涨令的猛烈抨击来看，批准的33比索最低工资增长是“微不足道且严重不足”。

一劳工组织发言人说：“33比索对于工人的工资价值而言，远远不够弥补。”

该劳工组织援引国家工资和生产力委员会 (NWPC) 的数据称，从2022 年 3月至今，因为石油价格上涨导致的通货膨胀，使得首都地区的工资实际购买力下降了约15%左右。

“从那以后，工资能买到的东西越来越少了。毕竟，2022 年 4 月大马尼拉的通货膨胀率攀升至5.1%，劳工部的所作所为，再一次让工人失望了，现在是我们废除它并寻找自己的合法权益的时候到了，”加薪团结工会表态。

菲律宾民间智库IBON基金会也表示，增加工资表达了政府对于物价上涨的关注，但是增加的幅度还不够，因为按照目前的物价，一家四口的家庭，如果父母都是最低工资的话，这个家庭如果保持远离贫困线，那意味着父母俩人必须要满足每天最低1080的最低工资，但是现在劳工部推出的这个涨薪政策，其标准离现实还很远。

IBON Foundation 执行董事阿弗莱卡（Sonny Africa）在一份向媒体公开的报告中说。

“P33不足以弥补，自杜特地执政以来商品价格的上涨，如果新政府不妥善解决这个问题，会加剧社会的动荡。”

早先时候，劳工部长贝洛Silvestre Bello III下令全国各地的工资委员会，审查各地区的最低工资。

贝洛曾表示，目前的P537 每日最低工资，可能不再足以支付食品、电费和水费等商品。

有10份加薪申请提交给了六个地区工资委员会，涉及大马尼拉和全菲律宾大部分地区。

由于工资委员会已经批准当前的日薪上涨33比索，劳工部表示，按照菲律宾的法律，这一批准令将提交给国家工资和生产力委员会审查，随即在全国发行的报纸上公示，公示15天生效。

新的最低工资标准一旦生效，任何人、公司、信托机构、商号、合伙企业、协会或者实体如果未能遵守共和国第6727号法案规定的工资上涨或者调整的规定, 应当被处以25万一100万披索之间的罚款, 或者2—4年的监禁。

相关雇主应当被命令支付相当于未支付福利的双倍金额给雇员: 罚金的支付不应当豁免雇主的相关刑事责任。

尽管劳工部已经同意上调大马尼拉的最低工资标准，从目前的诸多劳工组织反应来看，大家似乎并不买账，SO，在可以预期的将来，如果地缘政治依旧不靖，通货膨胀仍在高速上涨区间，那意味着包括大马尼拉在内的诸多地区，将会步入工资快速上涨的通道，诸位商家老板，应提前做好应对规划。


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