小马私企顾问：居家办公仅适用于疫情期间

菲律宾总统小费迪南德·马科斯(Ferdinand “Bongbong” Marcos Jr.)政府的私营部门咨询委员会(PSAC)成员表示，应该鼓励员工返回办公室，因为远程办公会减少消费并减缓经济增长。

Go Negosyo创办人、私营部门咨询委员会的就业领导人康习商三世(Jose Ma. “Joey” Concepcion III)在一次电视公开简报中表示，他对新冠肺炎疫情后是否应该提供居家办公或远程工作选项持有不同看法。

康习商表示：“因为如果我们居家办公，菲律宾会发生什么呢？流动性会减少。如果流动性减少，消费也会减少。居家办公，在疫情期间是可以的，但在我们现在的时代，没有大流行。所以我们应该继续鼓励前往办公室工作，这样也会有纪律。”

马科斯在7月解除了菲律宾的公共卫生紧急状态，理由是该国在新冠肺炎健康协议放宽后，仍保持了足够的医疗系统能力和低医院利用率。

康习商说：“当然我理解某些领域，比如IT领域，他们可以居家办公。但我确实鼓励我们要刺激经济，就必须鼓励更多的流动性。如果没有流动性，消费支出将非常薄弱，这将导致菲律宾经济增长的数字降低。”

菲律宾经济在今年第二季度增长了4.3%，这是自疫情导致的衰退之后，该国重返正增长轨道以来九个季度中的最低增速。

劳工部: 雇主可以强制要求员工实际办公 但应征询意见

菲律宾劳工部(DOLE)部长拉格斯马(Bienvenido Laguesma)周二表示，雇主可以强制要求员工全面返回办公地点，但这应该在与员工协商的情况下进行。

拉格斯马在一次采访中表示：“如果雇主想要恢复面对面的工作方式，他们不会被禁止。”

私营部门咨询委员会(PSAC)就业领导人康习商三世(Jose Ma. “Joey” Concepcion III)表示，应该鼓励员工返回办公室，因为远程办公会减少消费并减缓经济增长，指出居家办公的安排仅在大流行期间才适用。

面对要求恢复办公室工作安排的呼声，拉格斯马表示，政府认识到雇主的自主权。

劳工部长表示：“我们认识到雇主的自主权，但这应该与工人的权利和福利保持平衡。”

拉格斯马表示，《远程办公法》承认一些活动可以通过远程办公安排来完成。

他表示，雇主和员工可以就替代性工作安排进行对话。

《远程办公法》将远程办公定义为“一种工作安排，允许私营部门的员工在使用远程通信和/或计算机技术的替代工作场所工作。”



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